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AE的面试是从电话面试开始的,没什么印象了,因为实在没什么特别的,就是简单就简历问问而已,当中一点英文自我介绍,连个技术问题也没问,就这样轻松过关了。

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w66利来国际老牌,  人才战略——每年至少投入3000万元,引进全球化一流人才及构建国际化人才合作通道;每年至少投入1000万元培训基金,用于人才培养与提升;建立人才梯队选拔、培养机制,为各类人才提供良好的职业发展平台。一面在华科举行的一面,一面主要是无领导小组讨论,不知道华星是怎么分组的,我们这组里面有环境安全的和工艺设计的,楼主我作为一个文科生,还是女生,在一群汉子面前完全不占优势啊,我们这组的题目是设计一个营销方案,比较开放的问题,但是我们组群面场面简直就是课下讨论那种,一人一句,完全没有一点逻辑,好在后来慢慢走上正轨了。利来国际最给力的老牌TCL的网申很早,记得好像是一到9月份就可以网申了,我第一个网申的企业就是TCL旗下的华星。话说你对史密斯的管理培训生项目、SmithEngineer项目、暑期粉“斯”体验营、实习生项目、校企联谊活动、公益讲座、就业有“位”来活动、内部竞聘制度、TRIP~~~了解哪些呢?回复你所了解的内容和网址,回答正确的小艾即送出惊喜小礼品奥!

艾欧史密斯(中国)热水器有限公司,是美国史密斯公司在1998年投资成立的位于南京经济技术开发区的独资公司,包括新启用的全球超级产研基地,总投资额亿美元。让我感觉公司氛围很亲和,大家对来应聘的面试者也是很欢迎的态度。利来国际官方网站一、2015校园招聘职位,4大体系齐聚,岗位持续更新(一)商务体系学历职位名称职位要求空缺工作地点硕士管理培训生-产品管理工业设计等理工科专业,热动、机械优先2,增加1南京,提供班车午餐管理培训生-媒介策划广告学、传媒、营销类专业2管理培训生-市场推广市场营销、广告学、传媒、数字媒体等相关专业,对新媒体有浓厚兴趣或有相关经验优先3管理培训生-展示设计工业设计、室内设计、艺术设计、展览展示相关专业已满管理培训生-产品体验专业不限,对新媒体有浓厚兴趣或有APP相关经验优先1管理培训生-技术销售制冷、暖通空调、热能与动力工程、给排水等工科已满管理培训生-电商推广理工科,对接公司壁挂炉产品新增1管理培训生-服务管理制冷、暖通空调、热能与动力工程、给排水、机械等工科2管理培训生-技术服务1本科储备业务主管专业不限20全国,入职培训后分配,培训期间发薪资且提供住宿餐饮销售工程师制冷、暖通空调、热能与动力工程、给排水、机械等工科5服务工程师5技术支持工程师1(二)制造体系学历职位名称职位要求空缺工作地点硕士管理培训生-生产管理机械、自动化、工业工程1南京,提供班车午餐管理培训生-质量管理机械、暖通空调、质量管理、热能与动力工程制冷相关专业2管理培训生-设备管理机电、自动化、电气相关专业已满管理培训生-制造工程机械、焊接、金属材料、无机非金属材料1管理培训生-供应链管理机械、市场营销、广告、传媒、数字媒体等相关专业1管理培训生-安全管理安全工程相关专业2化学工程师聚氨酯方向、金属材料(表面防腐)2焊接工程师焊接方向已满设备工程师机电、自动化、电气相关专业已满机械工程师机械、自动化相关专业6(三)研发体系学历职位名称职位要求空缺工作地点硕士制冷系统研发工程师低温制冷、热能动力相关专业已满南京,提供班车午餐燃热系统研发工程师热能与动力工程、燃气工程、工程热物理等相关专业2风系统研发工程师风机、空气动力学、流体力学相关专业2结构开发工程师机械、材料成型、模具等工科转行业2电控工程师电子、电气、自动化,掌握嵌入式的C语言编程、熟悉数字电路、模拟电路3材料工程师应用塑料、化工、高分子、材料成型、无机非金属等已满专利工程师知识产权、机械、电子专业;能够熟练阅读英语专利文件1工业设计工程师工业设计相关专业1噪声振动工程师机械工程、工程力学,有良好的振动、声学及信号处理技术基础,从事振动噪音研究及分析工作或相关课题研究2管理培训生-净水研发材料成型、水处理等相关专业已满电控工程师电子、电气、自动化,掌握嵌入式的C语言编程、熟悉数字电路、模拟电路3本科测试工程师工科专业2南京,提供班车午餐(四)职能体系学历职位名称职位要求空缺工作地点硕士管理培训生-电商运营电子商务相关专业,对电商有浓厚兴趣已满南京,提供班车午餐管理培训生-财务管理财务、审计相关专业已满管理培训生-审计已满管理培训生-流程改进理工科专业已满管理培训生-人力资源专业不限,理工科优先3软件开发工程师计算机、软件工程相关专业已满本科美工工程师视觉传达、艺术设计相关专业已满电商运营工程师专业不限,电子商务专业优先已满二、应聘流程:网申+成绩单—电面--初面—高管面—offer三、应聘渠道:网申地址:/,我们优先处理网申简历。后面又要我说下自己以前做兼职时的感想,我又说了一通,后面都有点糊了。

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给主人留下些什么吧!~~

柴宿2019-05-22

原铮基本就是很愉快的聊天,HR姐姐也非常客气。

前前后后也修改了10遍左右。

石方方2019-05-22 00:03:32

其实后面已经不能算面试了,更大程度上是一种交流,互相间的了解,毕竟AE这个职位在1~2年之后,会到其他城市做FAE,就是常驻在外地做区域销售,就这点而言,就不是所有人都喜欢和适合的。

徐杭波2019-05-22 00:03:32

各种大小荤菜,爽滑酥嫩、肉汁四溢,无肉不欢的伙伴们有福啦!无论你是北方汉子还是南方妹子,无论是重口味还是小清新,史密斯餐厅都有,各种荤素搭配、地方小吃、美食点心样样俱全,更有活动自助餐,赶紧来品尝吧!【价值观活动】文化是要落地生根滴!在史密斯,全员参与的价值观活动就是激励员工把文化融入到工作生活中,并激励做出贡献的员工和团队。,大多数时候,我们选择根据公司的招聘计划、职位要求和生源选择院校。。  其实ppt的感觉不算好,好在6个人分成2拨,3个先面3个等,就等的时候大家海阔天空的随便聊,真是觉得非常开心,也就是通过那样间断的休息时间再加上后来的吃饭时间,来自交大,浙大,北大,复旦的6个人逐渐混熟了起来,而且也让自己放松了不少。。

晋文侯2019-05-22 00:03:32

邮箱投递:邮箱主题注明“投递职位+姓名+学校+专业”发送至邮箱。,虽然楼主专业不对口,但也有提前准备,问了我五个问题,三个回答得很正确,另外两个是根据自己的理解说的。。未来,我来!我的职场我做主!未来,我来!来史密斯!在史密斯自由的舞台上,我可以大展身手,获得多元晋升空间;未来,我来!来史密斯!在史密斯系统的培训下,我可以理论结合实践,收获创造的价值;未来,我来!来史密斯!在史密斯良好的团队下,我可以与优秀者同行,共沐风雨,共创新高;未来,我来!来史密斯!拥有140年历史的史密斯为你提供:●完善的薪资福利:有竞争力的薪酬待遇,完善的五险一金政策,补充医疗、人寿和人身意外保险,每半年一次述职回顾薪资调整,优于法律标准的带薪年假,公司业绩增长纪念奖、员工服务年限纪念奖、节日、生日及员工结婚生子礼金与贺礼,覆盖南京市郊路线的免费上下班班车及免费营养午餐;●清晰多元的职业发展机会:有2年内晋升主管/项目经理的机会,担任公司管理岗位,公平公正公开的内部竞岗机制,跨部门竞岗横纵多元的职业发展机会,全面自由提升个人核心能力;●全面持续的个人成长:主管级以上高管导师指导,系统的培训体系,严谨公正的每半年述职评估;●和谐积极的公司环境:良好的部门内和跨部门合作,和谐的人际关系、舒适的办公环境;●优秀的发展平台:140年历史的外企,全球最大的家用热水器及商业热水器生产企业之一,拥有丰厚的文化底蕴和良好的商业道德,多次获得最佳雇主荣誉;●丰富的员工活动:公司春晚、年度旅游、员工家庭日、员工俱乐部(篮球、足球、羽毛球、瑜伽等)。。

锺将之2019-05-22 00:03:32

海信是我面的第一家公司,由于学校地点苦逼,很少有公司过来招财务,都是来招工程师的,哭哭~第一步网申这个没啥说的,正常写就行第二步线上测评主要考察逻辑神马的,不涉及专业知识,类似于行测,很简单,分为4个部分,每部分单独计时,而且竟然是不带摄像头的!具体问题啥的过去太久有点忘了第三步宣讲会之后,英文面宣讲会第二天晚上9点多接到消息,让第二天上午八点去面试,接到通知的时候我还在聚餐喝酒,呵呵哒所以有志去海信的宝宝,记得提前准备英文面,尤其是英文不好的,省得到时候措手不及面试内容不难,我们是10个人一组,面试全程英文,HR先让每个人轮流自我介绍1min,介绍一圈后,HR会再轮流用英文提问,例如优点、缺点、最重要的人、为什么来海信什么的,问我的题比较不常规,因为我实习经历比较丰富而且是外企,所以HR让我用英文介绍实习公司,天!根本没想到这么问,所以全部临场发挥。,一、史密斯校园大使的使命1.雇主品牌拓展推广:负责史密斯在本校的拓展、推广工作,让更多的人了解史密斯,愿意加入史密斯;2.活动执行:执行史密斯的品牌推广活动、校园招聘等;3.策划路演:利用企业资源,在校园舞台策划校园推广活动,用你的创意吸引更多的学生参加;4.信息收集反馈:反馈校园学生在参与活动及面试过程中的意见建议,提升学生面试参与体验。。外表和善,內心自傲,對有利於自己的人際關係比較看重,有時顯得性格急噪,咄咄逼人,得理不饒人,不利於自己時頑強抗爭,不輕易認輸。。

李仁海2019-05-22 00:03:32

思維理性,對愛情和婚姻的看法很現實,對金錢的欲望一般。,我忘了我是第几个进去,但我记得前面两个也是我们学校的,就叫她们秀和芳吧。。你想成为高潜吗?来史密斯挑战吧!【ASTAR】听过客户满意,没听过内部客服满意吧。。

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